公司破产后工资怎么结算？
我所在的公司经营不善宣布破产了，我现在很担心自己的工资拿不到手。想了解下，在公司破产这种情况下，工资是按照什么标准和流程来结算的呢？会不会最后就没了？我接下来还要生活，就指望这笔工资了。
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当公司破产时，员工工资的结算涉及一系列法律规定和程序，下面为您详细介绍。 首先，工资结算的标准。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资是处于优先受偿的地位。工资的计算应当按照劳动合同约定的标准，结合员工实际的工作天数、出勤情况等进行核算。比如，劳动合同约定月工资是5000元，员工在公司破产前工作了半个月，那么这半个月的工资就是5000元除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。 其次，关于结算的流程。公司进入破产程序后，会由人民法院指定管理人接管公司。管理人会对公司的财产、负债等情况进行全面清查。其中就包括统计员工的工资、福利等相关费用。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明工资数额和工作情况的证据。管理人在调查核实后，会将员工的工资等债权进行公示。如果员工对公示的内容有异议，可以向管理人提出，要求重新核实。最终，在破产财产分配时，会按照法定顺序将员工工资支付给员工。 此外，如果公司破产财产不足以清偿全部工资债务，那么按照比例进行分配。但法律已经最大程度保障了员工的权益，确保在公司破产时员工的工资能够得到优先处理。
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