破产清算时工资怎么赔付？

在企业破产清算时，员工工资的赔付是大家非常关心的问题。下面为您详细介绍工资赔付的相关内容。

首先，我们要明白破产清算的概念。破产清算是指企业因经营不善等原因无法偿还到期债务，由法院依照相关法律规定，组织清算组对企业的资产、负债进行清理核算，将企业财产公平分配给债权人的法律程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这就意味着，员工的工资和相关补偿在破产财产的分配中处于优先地位。也就是说，在支付完破产过程中必要的费用以及为了全体债权人利益而产生的共益债务后，首先要支付员工的工资等费用。

关于工资赔付的具体数额，一般是按照劳动合同约定的工资标准和员工实际工作的时间来确定。如果存在加班工资、奖金等，也应当一并计算在内。

此外，企业破产法还规定，劳动债权无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。