破产清算时工人工资怎么发放？

在公司进行破产清算时，工人工资的发放是有明确法律规定和流程的。首先，我们来了解一下破产清算的概念。破产清算是指当公司出现资不抵债等无法继续经营的情况时，依照法律程序对公司的财产进行清理、评估、处理和分配的过程。在这个过程中，工人工资的发放受到法律的特别保护。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，工人工资在破产财产分配中处于优先地位。具体的发放流程如下：第一步，由管理人对公司的财产进行全面接管和清理。管理人一般由人民法院指定，他们会对公司的资产、负债等情况进行详细调查和统计。第二步，管理人核实工人的工资情况。这包括工人的工作时间、工资标准、应发工资数额等。工人也可以主动向管理人提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以协助核实。第三步，在完成财产清理和工资核实后，管理人会制定破产财产分配方案。该方案会明确工人工资的具体发放金额和方式等内容，并提交债权人会议讨论。第四步，如果债权人会议通过了破产财产分配方案，管理人将按照方案执行，将工人工资发放到工人手中。如果债权人会议未通过方案，管理人可以提请人民法院裁定。此外，如果公司的破产财产不足以支付全部工人工资，那么按照比例进行分配。也就是说，每个工人能拿到的工资会根据公司剩余财产和全体工人应得工资总额的比例来确定。总之，法律为工人工资在破产清算中提供了优先保障，但工人自身也要积极配合管理人的工作，及时提供相关证据，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。