企业面临破产工资怎么办？

当企业面临破产时，员工工资是有相应法律保障的。首先，要明白一个重要概念，就是“优先受偿权”。简单说，就是在企业破产清算财产分配的时候，员工工资等一些费用要优先于其他很多债务来进行支付。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

也就是说，企业破产清算时，先扣除破产费用和共益债务，之后就会先处理员工工资等费用。如果企业资产足够，员工工资就能全额拿到；要是资产不够，那就按比例来分配。

员工要维护自己工资权益，可以这样做：一是及时关注破产管理人发布的相关通知，积极配合工资核算与登记等工作；二是若发现工资核算或支付有问题，比如数额不对等，要及时向破产管理人提出异议，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明工资数额及劳动关系的证据；三是要是觉得破产管理人有损害自己工资权益的行为，可向法院反映情况，寻求司法机关的监督与支持。总之，法律保障员工在企业破产时能尽力获得应得的工资。