question-icon 企业面临破产工资怎么办?

我在一家企业上班,最近听说公司经营不善要破产了。我很担心我的工资拿不到,想了解一下企业要是真破产了,工资到底该怎么办?是全额发放还是会少发?通过什么途径能保障我顺利拿到工资呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当企业面临破产时,员工工资是有相应法律保障的。首先,要明白一个重要概念,就是“优先受偿权”。简单说,就是在企业破产清算财产分配的时候,员工工资等一些费用要优先于其他很多债务来进行支付。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 也就是说,企业破产清算时,先扣除破产费用和共益债务,之后就会先处理员工工资等费用。如果企业资产足够,员工工资就能全额拿到;要是资产不够,那就按比例来分配。 员工要维护自己工资权益,可以这样做:一是及时关注破产管理人发布的相关通知,积极配合工资核算与登记等工作;二是若发现工资核算或支付有问题,比如数额不对等,要及时向破产管理人提出异议,并提供劳动合同、工资发放记录等能证明工资数额及劳动关系的证据;三是要是觉得破产管理人有损害自己工资权益的行为,可向法院反映情况,寻求司法机关的监督与支持。总之,法律保障员工在企业破产时能尽力获得应得的工资。

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