破产员工工资如何发放？

当企业破产时，员工工资的发放有明确的法律规定和流程。首先来解释一下相关概念，破产费用是指破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；共益债务是法院受理破产申请后，为全体债权人共同利益及破产程序顺利进行而产生的债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

具体发放步骤如下：企业进入破产程序后，管理人会接管破产企业财产，对资产进行清算和评估，确定可用于支付工资的资金。之后，管理人按照员工的工资数额、工作时间等进行核算，制定工资支付方案。最后，该方案要经过法院批准，管理人再按照方案向员工发放工资。

如果企业破产财产足够支付员工工资等相关费用，那就按核算金额发放；要是财产不足以清偿所有职工工资等相关费用，就只能按照比例进行分配支付。总之，法律充分保障员工在企业破产时工资受偿的权益。