企业破产后工人工资该如何处理？

当企业破产时，工人工资的处理是有法律保障的。首先，工人享有优先受偿权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 这就是说，在企业资产清算时，工人工资会排在较前位置进行支付，优先于其他普通债务。

在实际操作中，专业的清算机构会对企业的资产进行全面清查和评估，像固定资产、流动资产等都在清查范围内。通过变卖或处置这些资产来筹集资金，用于偿还债务，其中就包含工人工资。

同时，政府相关部门会密切关注企业破产情况，保障工人权益，为工人提供指导和支持，帮助工人了解自身权益和维权途径。工会组织也会积极介入，作为工人代表与企业、政府等各方沟通协商，利用专业知识和经验，为工人争取更好的待遇和解决方案。

不过，如果企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么会按照比例分配。而且破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。总之，虽然企业破产会让工人工资支付面临问题，但法律、政府、工会等多方面力量会尽可能维护工人权益。