企业破产后工人工资该如何处理?
我在一家公司上班,最近听说公司经营不善可能要破产了。我很担心我的工资拿不到,想知道如果公司真的破产了,我们工人的工资会怎么处理呢?是能全额拿到,还是只能拿一部分?想了解下这方面的具体法律规定。
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当企业破产时,工人工资的处理是有法律保障的。首先,工人享有优先受偿权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 这就是说,在企业资产清算时,工人工资会排在较前位置进行支付,优先于其他普通债务。 在实际操作中,专业的清算机构会对企业的资产进行全面清查和评估,像固定资产、流动资产等都在清查范围内。通过变卖或处置这些资产来筹集资金,用于偿还债务,其中就包含工人工资。 同时,政府相关部门会密切关注企业破产情况,保障工人权益,为工人提供指导和支持,帮助工人了解自身权益和维权途径。工会组织也会积极介入,作为工人代表与企业、政府等各方沟通协商,利用专业知识和经验,为工人争取更好的待遇和解决方案。 不过,如果企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,那么会按照比例分配。而且破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。另外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。总之,虽然企业破产会让工人工资支付面临问题,但法律、政府、工会等多方面力量会尽可能维护工人权益。

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