如果企业破产，员工工资该如何结算？

当企业破产时，员工工资的结算涉及多个方面，且有明确的法律规定来保障员工的合法权益。

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

对于工资结算的范围，不仅仅是员工正常工作时间的工资，还包括加班工资、奖金、津贴和补贴等。根据《关于工资总额组成的规定》，这些都属于工资的范畴，在企业破产时应一并进行结算。

在结算流程上，企业进入破产程序后，会由管理人接管企业。管理人会对企业的资产和负债进行全面清查，其中就包括核实员工的工资情况。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便管理人准确认定工资数额。

如果员工对管理人认定的工资数额有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人应当进行审查并作出答复。如果员工对答复仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

此外，如果企业有拖欠员工工资的情况，在破产清算过程中，员工还有权要求企业支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。