公司破产后工资怎么支付？

公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在公司破产程序中，员工工资的支付是有明确法律规定和相应顺序的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

在实际操作中，首先由管理人对公司的财产进行接管和清理，确定破产财产的范围。然后，管理人会对员工的工资等债权进行调查和公示。员工需要关注管理人发布的相关通知，及时申报自己的工资债权。如果员工对工资债权的认定有异议，可以向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有的破产债权，那么按照比例进行分配。也就是说，当破产财产不足以支付全部员工工资时，员工可能无法全额拿到自己的工资，而是按照一定的比例获得清偿。但总体而言，法律还是充分保障员工工资等权益在破产程序中得到优先考虑和处理的。