公司破产无法支付工资该怎么办?
我在一家公司上班,最近公司经营不善宣布破产了,现在工资都还没发。我也不知道该怎么要回我的工资,想了解下在这种情况下,法律上有什么办法能让我拿到应得的工资呢?
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当公司破产不能支付工资时,员工可以通过合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关的法律概念、处理流程以及法律依据。 首先,我们要了解“破产”这个概念。简单来说,公司破产就是公司因为经营不下去了,资产已经没办法偿还所有的债务。这时,公司或者债权人可以向法院申请破产。 当遇到公司破产无法支付工资的情况,员工可以这样做: 第一步,要及时进行债权申报。员工要在规定的时间内,向破产管理人说明自己被拖欠工资的情况,提交相关的证据,比如劳动合同、工资条等,来证明自己的工资数额和工作时间。 第二步,等待破产财产的分配。法院会组织对公司的资产进行清算,把公司的财产都整理清楚。在支付破产费用和共益债务之后,员工的工资是优先受偿的。 这里有明确的法律依据,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工在公司破产时,工资等权益能得到优先的保护。 如果员工对破产财产分配有异议,或者破产管理人不承认员工的债权,员工还可以向法院提起诉讼,通过法律途径来解决争议。总之,员工要积极主动地维护自己的合法权益,按照法律规定的程序来处理公司破产工资支付的问题。

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