公司破产无法支付工资该怎么办？

当公司破产不能支付工资时，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关的法律概念、处理流程以及法律依据。

首先，我们要了解“破产”这个概念。简单来说，公司破产就是公司因为经营不下去了，资产已经没办法偿还所有的债务。这时，公司或者债权人可以向法院申请破产。

当遇到公司破产无法支付工资的情况，员工可以这样做：

第一步，要及时进行债权申报。员工要在规定的时间内，向破产管理人说明自己被拖欠工资的情况，提交相关的证据，比如劳动合同、工资条等，来证明自己的工资数额和工作时间。

第二步，等待破产财产的分配。法院会组织对公司的资产进行清算，把公司的财产都整理清楚。在支付破产费用和共益债务之后，员工的工资是优先受偿的。

这里有明确的法律依据，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工在公司破产时，工资等权益能得到优先的保护。

如果员工对破产财产分配有异议，或者破产管理人不承认员工的债权，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理公司破产工资支付的问题。