公司破产了我的工资怎么办？

当公司破产时，员工最关心的就是自己的工资能否拿到。从法律角度来说，员工的工资是受到法律保护的。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

其次，当公司进入破产程序后，员工要及时关注相关信息，并向破产管理人申报自己的工资债权。一般来说，公司破产会有专门的管理人负责处理相关事务，员工可以通过书面形式向管理人说明自己的工资情况，包括工作时间、应发工资数额等信息。

最后，如果员工的工资债权申报后存在争议，比如公司认为工资数额不对等，员工可以通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，利用法律武器来确保自己的工资能够得到清偿。