公司破产了工资该怎么讨要？

当公司破产时，员工讨要工资是有法律保障和相应流程的。首先，我们要明白工资债权的概念。工资债权是指员工基于与公司签订的劳动合同，为公司提供劳动后所享有的获得劳动报酬的权利。在公司破产程序中，工资债权具有优先受偿的地位。这就好比在分“蛋糕”的时候，员工的工资会先被考虑分配。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，在支付完破产过程中必要的费用和一些共同受益的债务后，会优先支付员工的工资等相关费用。

员工讨要工资可以按以下步骤进行。第一步，及时关注公司的破产信息。公司进入破产程序后，通常会发布公告。员工要留意公告内容，了解破产管理人是谁。破产管理人就像是处理公司破产事务的“大管家”，负责管理和分配公司的财产。第二步，向破产管理人申报债权。员工需要准备好能够证明自己工资数额和劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向破产管理人说明自己的工资情况，填写债权申报表格。第三步，等待债权审核和确认。破产管理人会对员工申报的债权进行审核，查看材料是否真实、工资数额是否准确等。如果审核通过，会将员工的工资债权进行确认。第四步，参与破产财产分配。当破产财产分配方案确定后，员工的工资会按照法律规定的顺序进行支付。如果破产财产足够支付所有工资债权，员工就能全额拿到工资；如果财产不足，会按照比例进行分配。

如果员工对破产管理人的债权审核结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，在公司破产时，员工要积极主动地维护自己的工资权益，按照法律规定的程序来操作。