公司破产后拖欠的员工工资该怎么办？

当公司破产后拖欠员工工资时，员工不用过于慌张，是有多种途径来维护自身权益的。

首先，要了解公司的破产清算程序。公司破产后，会有破产管理人对公司资产进行清查和处置以偿债。员工要密切关注程序进展，及时与破产管理人取得联系，主动提供自己的工资信息和相关证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额等情况，这样能保证自己的权益被妥善记录和保障。

其次，员工工资在法律上享有优先受偿权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着在其他债权人得到清偿之前，员工工资会得到优先考虑和支付。即便公司资产不足以清偿所有债务，员工工资也会先被保障。

另外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督企业遵守劳动法律法规，他们会对公司拖欠工资的行为展开调查和处理，督促公司尽快支付拖欠工资。要是公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动监察部门还能对其进行罚款等处罚。

最后，员工可以寻求法律援助。如果员工经济困难，一些法律援助机构或律师事务所会为其提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护合法权益。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。要是对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼，通过司法程序来维权。