公司宣布破产拖欠员工工资该怎么办？

如果公司宣布破产且拖欠员工工资，员工可以通过以下几种方式维护自身权益：

首先，可以进行债权申报。在企业破产程序里，员工工资属于优先清偿的债权。这意味着在后续分配破产财产时，会先考虑支付员工工资。员工要及时向破产管理人申报工资债权，同时提供像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明工资数额以及劳动关系存在的证据材料。比如，劳动合同能明确你和公司的雇佣关系，工资条则能直观体现应发工资数额。《中华人民共和国破产法》规定，债务人所欠职工的工资等不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，但为了更主动保障权益，员工自行申报也很有必要。

其次，参与破产财产分配。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工工资等劳动债权。要是企业有足够的破产财产，员工的工资就有希望得到足额支付；要是破产财产不够清偿全部工资债权，那就会按比例进行分配。例如，公司破产财产有100万，而拖欠员工工资总共200万，那可能就按照一定比例，员工只能拿到部分工资。

另外，还可以寻求工会或政府部门帮助。员工能向企业工会反映情况，工会有责任维护员工的权益，会代表员工和公司沟通协调。同时，劳动监察部门等政府相关部门也会在企业破产过程中对员工工资支付情况进行监督协调，员工可积极向他们寻求支持和帮助。比如拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333进行投诉反映。

此外，如果以上方式都无法有效解决，员工还能考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。不过仲裁和诉讼都需要耗费一定时间和精力，要做好相应准备。

相关概念：

破产债权：是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。

破产财产：是指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益而负担的债务。