破产拖欠工资该如何处理？

当遇到破产拖欠工资的情况，不用过于着急，法律为劳动者提供了相应的保障和处理途径。

首先，要明确职工工资在破产财产清偿顺序中是较为优先的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在企业有可供分配财产时，工资会优先得到考虑。

具体的处理方式如下：第一，可以向破产企业的清算组申报债权。把自己被拖欠工资的情况，包括工作时长、应发工资数额等详细信息告知清算组，同时提供像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，清算组会对这些债权进行登记和审核。

第二，要密切关注破产程序的进展。包括企业资产清算的情况，以及债务清偿的各个阶段。虽然工资有优先受偿权，但最终能拿到多少工资，要根据企业的资产状况来确定。要是企业破产财产足够多，工资可能会足额发放；要是财产不足，就会按照比例分配。

第三，如果清算组没有依法履行职责，没有妥善处理工资问题，劳动者可以向法院申请责令清算组履行职责；也可以向劳动监察部门等相关机构进行投诉，通过这些途径督促企业解决拖欠工资的问题。

总之，在面对破产拖欠工资时，要积极主动地采取措施，利用法律赋予的权利，维护自身的合法权益。