公司破产员工工资没发该怎么办？

当公司破产员工工资没发时，不用过于慌张。首先要明白，法律是保障咱们劳动者权益的有力武器。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。这意味着在公司破产程序启动时，员工工资的支付情况是必须要被关注和处理的。

而且，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就从财产分配顺序上保障了员工工资优先得到支付。

具体到实际操作中，员工可以采取以下措施：第一步，及时了解公司的破产程序和相关法律法规，不同地区的规定可能存在差异，这对维护自身权益很关键。第二步，与公司的破产管理人取得联系，向其咨询工资支付问题，并提供工作记录、工资证明等材料，方便准确核算工资。第三步，如果破产管理人没有及时支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司情况进行调查并督促支付。第四步，要是情况复杂或劳动监察部门处理效果不佳，还能考虑法律途径，比如聘请专业律师，向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能有力支撑咱们的诉求。

相关概念：

破产管理人：指的是在破产程序中，由法院指定或者债权人会议选任，负责管理、清理、处分破产财产，代表破产企业参与诉讼或者其他法律程序的人或组织 。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。