公司倒闭员工工资发不了该怎么办？

如果公司倒闭员工工资发不了，您先别着急，有多种途径可以维护自身权益。

首先，可以尝试和公司协商，您也可以请工会或者第三方共同与公司协商，看能否达成一致，让公司支付工资。

若协商不成，还能向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织会帮助双方沟通协调，争取解决工资问题。

向工会求助也是个办法，工会可以代替劳动者出面讨要工资。要是用人单位拒不支付，工会能提请当地人民政府依法作出处理。

还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。要是逾期不支付，会责令用人单位加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是重要途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据方面，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。也就是说，如果公司进入破产程序，员工工资是有优先受偿权的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，因为公司倒闭终止劳动合同的，公司应当在劳动者办结工作交付时支付经济补偿金，在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，如果劳动仲裁结果出来后，任一方当事人对此持有异议，均有权向法院提起诉讼；若双方当事人对仲裁结果都接受，而公司在仲裁裁决生效后未履行义务，那么劳动者可以申请法院强制执行；要是涉及到劳务欠款等事项，也可以直接向法院提起民事诉讼。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。