如果老板拖欠工资后申请破产该怎么办？

如果老板拖欠工资后申请破产，劳动者不用过于慌张，有多种途径来维护自身权益。

首先，要明确工资在企业破产清算中的优先地位。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着在企业破产财产分配时，员工工资是排在较为靠前位置的，有优先受偿权。

其次，劳动者可以采取以下措施来追讨工资。第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，可依据相关法规责令用人单位限期支付工资。即使企业进入破产程序，这一投诉渠道依然是有效的，劳动监察部门会依法处理，维护劳动者权益。第二，申请劳动仲裁。这是比较有效的途径。员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠工资以及可能存在的经济补偿等。若公司对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，但通常仲裁结果具有权威性，多数公司会按结果执行。第三，若对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。通过法院判决来确保自己能拿到工资。

最后，在企业破产清算过程中，劳动者要积极关注破产程序进展。可以向破产管理人申报自己的债权，提交相关证明材料，以便在破产财产分配时获得应有的工资和补偿。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。

破产管理人：是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。