用人单位依法破产时，尚未支付的工资是否仍需支付？

用人单位依法破产时，尚未支付的工资依然是需要支付的。

首先来解释一个概念，破产清偿顺序。这就是在企业破产后，对各种债务按照一定先后次序进行偿还的安排。简单说，就是先还谁，再还谁。

依据我国相关法律规定，《工资支付暂行规定》第14条明确指出，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。并且在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序来执行。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第二顺序是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三顺序是普通破产债权。

从这个规定能看出，员工的工资是处于优先受偿位置的。这是为了保障劳动者的基本权益，毕竟工资是劳动者的主要生活来源。就算公司破产了，也要先把欠员工的工资给解决了。

不过，如果破产财产不足以应对同一顺序的债务请求，比如破产财产不够支付所有员工的工资，这种情况下则将按比例发放。同时，破产企业的董事、监事及高级管理层的工资也按照职工的平均工资水平进行核算，防止他们利用职权获取不合理的高额工资。

相关概念：

破产清偿顺序：是指法律规定的对不同性质破产债权在分配时的先后次序 。

破产财产：是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产 。