公司倒闭拖欠员工工资该如何处理？

当公司倒闭拖欠员工工资时，员工可以通过以下多种方式来维护自身权益：

首先，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据是后续维权的关键。

接着，可以采取以下途径追讨工资：

一是向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查核实，督促其支付拖欠工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。这种方式比较简单，但某些地区执法力度可能有限。

二是到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了能要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；要是以拖欠工资提出解除劳动关系，还能主张经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。申请仲裁虽程序稍多，不过一般能最终解决问题。

如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的这些费用不必申报，由管理人调查后列出清单并公示，若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。

此外，员工还可以联合其他被拖欠工资的同事一起维权，共同协商策略，增强维权力量。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

管理人：在企业破产程序中，由法院指定，负责接管债务人财产和资料，处理内部管理事务等职责的个人或组织。