公司没倒闭却拖欠工资该怎么办？

如果公司没倒闭却拖欠工资，劳动者不用过于慌张，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与公司进行协商。这是比较平和的解决方式，劳动者可以直接与公司老板或者相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，要求其按照约定补发工资。协商解决不仅可以节省时间和精力，还能在一定程度上维护与公司的关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队作为专门的劳动执法机构，有权对公司的工资支付情况进行调查和处理，促使公司支付拖欠的工资。

还可以选择向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果对双方都有约束力。

要是对仲裁裁决不服，劳动者还能向法院起诉。另外，如果公司给劳动者打了欠条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，这种情况下可直接向当地人民法院申请支付令。

如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予行政处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。