公司因没钱拖欠工资合理吗？

公司因没钱拖欠工资一般是不合理的。

在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，拖欠员工工资，超过规定期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，如果公司确实是因为经营困难，比如遭遇了不可抗力因素（像自然灾害等不可预见、不可避免的情况），或是生产经营遇到严重困难，并且在征得工会同意的前提下延期支付工资，这种情况在一定程度上可能被认为合理。但这也需要与员工进行充分沟通。

如果公司没有合理理由就拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可以与公司协商，要求其尽快发放工资。协商不成的话，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动部门会介入调查，责令公司限期支付。若逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自身的合法权益。