question-icon 公司以没钱为理由拖欠员工工资该怎么处理?

我在公司上班,可公司一直以没钱为由拖欠工资,已经影响到我的正常生活了。我不太清楚这种情况该怎么办,是直接找公司理论,还是有其他正规的途径可以解决?希望能了解到具体有效的处理方法。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司以没钱为由拖欠员工工资时,员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益: 首先,尝试与公司进行协商。这是比较温和且成本较低的方式。员工可以与公司的管理层或者负责人就工资支付的具体数目、支付方式以及支付日期等进行详细而合理的讨论,看能否达成一致的解决方案。例如,双方可以协商确定一个具体的支付时间,或者制定一个分期支付的计划。 若协商无果,员工可以寻求工会组织的帮助。工会作为维护职工合法权益的组织,能够在职工和用人单位之间进行调解,促进双方达成共识。工会可以凭借其专业的调解经验和资源,与公司进行沟通和协商,争取为员工解决工资拖欠问题。 如果工会调解也无法解决问题,员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要携带本人有效身份证明文件,准确提供公司名称、负责人及其联系电话,以及能够证明自己在该公司工作的相关凭证,如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队会针对员工反映的问题下达整改通知,要求公司在规定期限内予以纠正。 此外,员工还可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交相关的证据材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的权益受到了侵害。仲裁费用一般在200 - 300元左右,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。 最后,如果公司存在恶意转移资产等恶意拖欠工资的情况,员工可以向劳动争议仲裁委起诉公司;要是公司破产了,根据相关法律规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。相关法律依据主要有《劳动合同法》等,这些法律为劳动者的合法权益提供了有力的保障。

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