公司以没钱为理由拖欠员工工资该怎么处理？

当公司以没钱为由拖欠员工工资时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，尝试与公司进行协商。这是比较温和且成本较低的方式。员工可以与公司的管理层或者负责人就工资支付的具体数目、支付方式以及支付日期等进行详细而合理的讨论，看能否达成一致的解决方案。例如，双方可以协商确定一个具体的支付时间，或者制定一个分期支付的计划。

若协商无果，员工可以寻求工会组织的帮助。工会作为维护职工合法权益的组织，能够在职工和用人单位之间进行调解，促进双方达成共识。工会可以凭借其专业的调解经验和资源，与公司进行沟通和协商，争取为员工解决工资拖欠问题。

如果工会调解也无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要携带本人有效身份证明文件，准确提供公司名称、负责人及其联系电话，以及能够证明自己在该公司工作的相关凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队会针对员工反映的问题下达整改通知，要求公司在规定期限内予以纠正。

此外，员工还可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁费用一般在200 - 300元左右，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。

最后，如果公司存在恶意转移资产等恶意拖欠工资的情况，员工可以向劳动争议仲裁委起诉公司；要是公司破产了，根据相关法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。相关法律依据主要有《劳动合同法》等，这些法律为劳动者的合法权益提供了有力的保障。