有关公司拖欠员工工资的法律规定有哪些？

公司拖欠员工工资，在法律上有一系列明确规定。首先，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位未按照约定时间支付工资，就侵害了劳动者权益，属于违法行为。不过实践中，因不可抗力等特殊原因且说明情况、事后补发的相对特殊 。

若公司拖欠工资，劳动者有多种维权手段和可主张的权益。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速让公司支付工资的法律手段。

同时，劳动行政部门也会介入处理。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠员工5000元工资，经责令限期支付后仍不支付，可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

另外，因用人单位拖欠工资，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪，会根据犯罪情节进行定罪量刑。

总之，当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院申请支付令等。