公司倒闭了拖欠工资该怎么办？

如果公司倒闭了还拖欠工资，劳动者不用过于担心，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，要知道职工的工资在破产清算中是具有优先清偿地位的。根据《破产法》规定，当法院受理破产案件后，会指定管理人，员工可以要求管理人发放欠薪，管理人会按法律规定顺序优先处理员工欠薪问题。

其次，劳动者可以与公司进行沟通协商，尝试和平解决问题。要是协商没有结果，还能采取以下措施：

一是向当地劳动行政部门投诉，他们会依法对公司展开调查并采取相应措施。劳动行政部门有权监督用人单位工资支付情况，一旦查证公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

二是申请劳动仲裁。申请时要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料（部分地区需提供用人单位工商登记信息）。仲裁委在5个工作日内给予立案，随后安排举证期和开庭审理，调解不成会下达裁决书，劳动仲裁通常60天内结案。

三是若已就支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，但用人单位在约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者依法申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四是向法院提起民事诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者没有经过仲裁等情况，都可以向法院起诉，通过司法程序来维权。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，例如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据对于成功讨薪至关重要。

相关概念：

管理人：是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。