老板以公司关门为由拖欠工资该怎么办？

如果老板以公司关门为由拖欠工资，劳动者不用过于慌张，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与老板进行沟通协商。劳动者因被拖欠工资发生争议时，主动与用人单位提出支付的要求并沟通协商是比较常见的第一步。多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，可能会同意支付合理工资的要求。双方达成一致意见后，可签订和解协议，但要注意，该协议并无强制执行力。

若协商不成，还可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。调解的好处在于比较平和，双方可以在第三方的主持下，较为理性地探讨解决方案。

要是调解也无法解决问题，那么可以向劳动监察大队投诉。根据规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对用人单位进行调查，督促其支付工资。

另外，还能申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

还有一种情况，如果劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。