私企倒闭拖欠员工工资该怎么办？

如果私企倒闭拖欠员工工资，员工不用过于担心，法律会保障大家的权益。

首先要明白，劳动者在这种情况下是有权利追回应得工资的。这里涉及到一个“优先受偿权”概念，简单说就是在企业清算财产时，员工的工资等权益是排在比较前面优先得到偿还的 。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；然后才是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。而且如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

具体的解决办法，员工可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，帮忙追加被拖欠的工资。也可以在破产程序中向当地的人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。在采取行动前，要注意收集好能证明自己在该私企工作以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这样在主张权利时更有依据，能更好地保障自己能拿回被拖欠的工资。

相关概念：

优先受偿权：是法律规定的特定债权人优先于其他债权人甚至优先于其他物权人受偿的权利。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。