私人企业拖欠工资该怎么办？

如果私人企业拖欠工资，您不用着急，有多种合法途径来解决。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。这是比较平和的解决方式，大家坐下来沟通，讲清楚情况，看企业是什么原因拖欠工资，能不能尽快补发工资。

要是协商无法解决，就可以通过法律途径来维护自己的权益。

一种是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就是专门管这类事情的，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，这种投诉是受到法律支持的。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

另外，如果企业给您打了欠条，那么您可以直接向当地人民法院申请支付令。

总之，法律为劳动者在工资被拖欠时提供了多种有效的维权途径，劳动者要积极维护自身权益。

相关概念：

劳动保障监察机构：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：负责对劳动争议进行仲裁，做出裁决的机构。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。