私人公司拖欠工资该怎么办？

如果私人公司拖欠工资，您不用过于着急，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。这就好比您得先有证据证明您确实在这家公司工作并且公司应该给您发工资。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等都可以作为证据。

接着，可以尝试和公司协商。毕竟协商是比较平和的方式，您可以直接和老板沟通，说明情况，要求单位补发工资。说不定通过友好协商，问题就能得到解决。

要是协商不成，就可以考虑通过法律途径解决了。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。这就像是找劳动领域的“警察”来帮忙。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障监察机构会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁就像是请一个中立的“裁判”来评判是非，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

三是通过诉讼途径解决。如果您对仲裁裁决不服，或者有公司出具的欠条等情况，就可以向法院起诉。要是公司在法院判决后仍不支付工资，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动保障监察机构：是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，其作出的裁决具有法律效力。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其支付一定数额金钱或有价证券的法律文书。