私企拖欠工资该怎么办？

如果私企拖欠工资，首先要明白这是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过多种途径来解决。

首先可以尝试与用人单位协商。毕竟协商是比较平和的方式，如果能协商成功，双方达成一致补发工资，那是最好的结果。这也是基于平等沟通解决问题的原则。

若协商无法解决，就可以通过法律途径。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障监察机构会对企业进行调查，督促企业支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。仲裁会依据事实和法律做出裁决。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼；要是劳动者有欠条，还能携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本直接向法院提起民事诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。