私企拖欠工资该怎么办？

如果私企拖欠工资，不用过于着急，是有多种办法来解决的。

首先，法律规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这是法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，《劳动法》第五十条就明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到私企拖欠工资时，第一步可以尝试和用人单位进行协商。可以找老板或者相关负责人，心平气和地说明自己的情况，要求补发工资。很多时候，通过友好协商是能够解决问题的。

要是协商无法解决，就可以通过法律途径来维权了。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是专门监督用人单位劳动用工情况的部门。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。你可以通过劳动保障行政部门公布的投诉举报电话、信函、电子邮箱、网站进行举报投诉，也可以直接到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报投诉。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三是通过诉讼途径解决。如果有单位出具的欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是经过法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行 。

总之，在遇到私企拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查的部门，保障劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议案件的机构。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。