企业雇佣未成年会有什么后果？

企业雇佣未成年人可能产生以下几种不同后果，具体情况要根据未成年人的年龄以及劳动强度等因素来判断。

首先，我们要明确一下“未成年工”和“童工”的概念。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者；而童工则是指未满十六周岁的未成年人。

如果企业雇佣的是未成年工，法律是允许的，但要给予特殊保护。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，该法第六十五条还要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。也就是说，企业雇佣未成年工必须遵守这些规定，为他们提供合适的工作环境和条件，定期安排健康检查，否则就可能面临法律责任。

要是企业雇佣的是童工，那性质就严重多了。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。