非法雇用未成年工构成什么罪？

非法雇用未成年工可能涉及的罪名主要是雇用童工从事危重劳动罪。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

首先，我们要明确“未成年工”和“童工”的区别。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；而童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律对未成年工和童工的保护程度是不同的，对于使用未成年工，法律是允许的，但有一定的限制条件和保护措施；而使用童工则有更严格的禁止性规定。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

如果用人单位非法雇用童工，且符合特定情形，就可能构成雇用童工从事危重劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，构成雇用童工从事危重劳动罪。

对于构成该罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

此外，即使非法雇用未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），虽然一般不构成犯罪，但用人单位也可能面临行政处罚。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动保障监察条例》第二十三条也规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。