用人单位非法招用未成年工需要承担什么法律责任？

用人单位非法招用未成年工，需要承担多方面法律责任。

首先是行政责任。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还要从重处罚。

其次是经济赔偿责任。用人单位需向童工支付足额的劳动报酬，且该报酬标准应不低于同岗位成年劳动者的工资标准。同时，对于因非法雇佣童工而造成童工身体或精神损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，像医疗费、护理费、营养费等直接损失，以及因误工减少的收入等间接损失。

若情节严重构成犯罪的，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。这体现了法律对保护未成年人权益的重视，通过严厉的刑事制裁，杜绝非法雇佣童工现象的滋生。

总之，法律对非法招用未成年工的行为进行约束，就是为了保护未成年人合法权益，维护社会公平正义和劳动市场正常秩序。

相关概念：

童工：指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。