法律上招用童工需要承担哪些责任？

在法律上，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律明确禁止用人单位招用童工，相关责任主要包括以下方面：

首先，从行政处罚角度来看，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。而且，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

其次，从民事赔偿责任方面来说，如果童工在工作过程中受到人身伤害等损害，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等，以保障童工的合法权益。

需要注意的是，存在特殊情况的例外规定。文艺、体育和特种工艺单位，在按照国家规定履行审批手续后，可以招用不满16周岁的未成年人，但也要保障其接受义务教育的权利。