用人单位若雇佣童工,具体会面临怎样的处罚呢?
最近了解到一些单位存在雇佣童工的现象,很想知道对于这种行为,相关部门具体会依据什么标准来进行处罚,不同情节下处罚是否有所不同,还有没有其他方面的惩处措施等。
展开


用人单位雇佣童工的行为是明确的违法行为,会受到相应的处罚,具体如下: 首先,从法律概念来讲,童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位雇佣童工,这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益,确保他们能在合适的年龄接受教育和健康成长。 其次,关于处罚标准。依据《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。一般来说,用人单位使用童工的,每使用一名童工每月罚款5000元;对个人使用童工的,罚款标准为每名童工每月1000元至3000元。 最后,若情节严重,比如多次雇佣童工、雇佣童工从事危险工作等情况,由市场监督管理部门吊销营业执照。同时,对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依法追究相应责任。需要注意的是,文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时,需严格按照国家相关法规予以执行。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




