用人单位若雇佣童工，具体会面临怎样的处罚呢？

用人单位雇佣童工的行为是明确的违法行为，会受到相应的处罚，具体如下：

首先，从法律概念来讲，童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位雇佣童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能在合适的年龄接受教育和健康成长。

其次，关于处罚标准。依据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。一般来说，用人单位使用童工的，每使用一名童工每月罚款5000元；对个人使用童工的，罚款标准为每名童工每月1000元至3000元。

最后，若情节严重，比如多次雇佣童工、雇佣童工从事危险工作等情况，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依法追究相应责任。需要注意的是，文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时，需严格按照国家相关法规予以执行。