雇佣16岁未成年人是否违法，若违法该怎么处罚？

雇佣16岁未成年人是否违法，需要分情况来看。在我国，童工是指未满十六周岁的未成年人。而年满十六周岁未满十八周岁的属于未成年工，雇佣未成年工不违法，但需要遵守相关的法律规定，给予特殊保护。

如果雇佣的是未满16周岁的童工，这种行为是违法的，会面临相应处罚。根据相关规定，劳动保障行政管理部门会按照一定标准进行处罚。违规雇佣一名童工，每月需承担五千元罚款；若在有毒有害作业环境中使用童工，每雇佣一名，每月罚款一万元；若用人单位未能及时纠正非法雇佣童工行为，未将童工交付给其法定代理人，每雇佣一名童工每月罚款一万元，还可能被吊销营业执照。

从法律条文依据来看，《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。另外，《禁止使用童工规定》第11条指出，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。