雇佣16岁未成年人是否违法,若违法该怎么处罚?
我所在的企业近期想招聘一些年纪稍小的员工,其中有些是16岁。我不太清楚雇佣16岁未成年人在法律上是怎么规定的,是不是违法的?如果违法了,具体会面临怎样的处罚?希望能得到专业的解答。
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雇佣16岁未成年人是否违法,需要分情况来看。在我国,童工是指未满十六周岁的未成年人。而年满十六周岁未满十八周岁的属于未成年工,雇佣未成年工不违法,但需要遵守相关的法律规定,给予特殊保护。 如果雇佣的是未满16周岁的童工,这种行为是违法的,会面临相应处罚。根据相关规定,劳动保障行政管理部门会按照一定标准进行处罚。违规雇佣一名童工,每月需承担五千元罚款;若在有毒有害作业环境中使用童工,每雇佣一名,每月罚款一万元;若用人单位未能及时纠正非法雇佣童工行为,未将童工交付给其法定代理人,每雇佣一名童工每月罚款一万元,还可能被吊销营业执照。 从法律条文依据来看,《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。另外,《禁止使用童工规定》第11条指出,拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

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