雇佣14岁的孩子是不是犯法行为？

雇佣14岁的孩子属于违法行为。

在法律概念中，“童工”是指未满16周岁，与企事业单位或个人存在有经济收益的雇佣关系，或者独立从业的少年、儿童。14岁的孩子身体和心智尚未完全成熟，他们需要在合适的环境中接受教育和成长，过早地参与劳动可能会对他们的身心健康造成不良影响。

从法律条文来看，《未成年人保护法》第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。同时，《禁止使用童工规定》第六条也明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。

所以，无论是从保护未成年人的角度，还是从法律的明确规定来讲，雇佣14岁的孩子都是不被允许的，相关单位和个人应严格遵守法律规定，避免因雇佣童工而面临法律责任。