雇佣未满18周岁的人是否违法？
雇佣未满18周岁的人是否违法，需要分情况来看。
首先，明确两个重要概念。童工是指未满16周岁的用工人员；未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据我国《劳动法》等相关法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人是违法的。因为这个阶段的未成年人身心发育尚未成熟，需要接受义务教育和特殊保护，不适合过早进入劳动力市场。若企业招聘满16岁以下的劳动者，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。例如，某工厂雇佣了多名15岁的未成年人，劳动行政部门发现后，就会依法对该工厂进行处罚。
而对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业可以雇佣，但需要对他们实行特殊劳动保护。因为这一阶段的未成年人虽然具备一定的劳动能力，但身体和心理仍在发育过程中，需要给予特殊的关怀和保障。例如，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要定期对未成年工进行健康检查等。
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