雇佣未满18周岁的人是否违法?
我家开了个小工厂,最近想招几个年轻人干活,但有的看起来好像不到18岁。我不太清楚法律上对于雇佣未满18周岁的人是怎么规定的,具体在什么情况下算违法,什么情况下不算违法,希望能得到专业的解答。
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雇佣未满18周岁的人是否违法,需要分情况来看。 首先,明确两个重要概念。童工是指未满16周岁的用工人员;未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 根据我国《劳动法》等相关法律规定,雇佣未满16周岁的未成年人是违法的。因为这个阶段的未成年人身心发育尚未成熟,需要接受义务教育和特殊保护,不适合过早进入劳动力市场。若企业招聘满16岁以下的劳动者,劳动行政部门会责令改正,并处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。例如,某工厂雇佣了多名15岁的未成年人,劳动行政部门发现后,就会依法对该工厂进行处罚。 而对于年满16周岁未满18周岁的未成年工,企业可以雇佣,但需要对他们实行特殊劳动保护。因为这一阶段的未成年人虽然具备一定的劳动能力,但身体和心理仍在发育过程中,需要给予特殊的关怀和保障。例如,不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且要定期对未成年工进行健康检查等。

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