员工未满18岁算童工吗？

员工未满18岁不一定算童工。

童工是指未满16周岁，与雇主建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。相关法律明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据是《禁止使用童工规定》第二条。

而对于年满16周岁但未满18周岁的员工，属于未成年工。法律允许用人单位依法招用未成年工，但由于未成年工在身体发育和知识储备等方面还不够成熟，需要给予特殊的劳动保护。例如，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是考虑到他们的身体发育状况，避免对其健康造成损害。相关依据可见《中华人民共和国劳动法》第五十八条等规定。

总之，区分童工和未成年工的关键年龄界限是16周岁，用人单位需严格遵守相关法律规定，保障未成年人的合法权益。