question-icon 员工未满18岁算童工吗?

公司新招了一批员工,其中有部分未满18岁,不清楚这是否属于童工范畴。想了解具体法律上对于童工年龄是如何界定的,以及对于使用童工和未成年工分别有哪些规定。
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answer-icon 共1位律师解答

员工未满18岁不一定算童工。 童工是指未满16周岁,与雇主建立劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。相关法律明确规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据是《禁止使用童工规定》第二条。 而对于年满16周岁但未满18周岁的员工,属于未成年工。法律允许用人单位依法招用未成年工,但由于未成年工在身体发育和知识储备等方面还不够成熟,需要给予特殊的劳动保护。例如,不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是考虑到他们的身体发育状况,避免对其健康造成损害。相关依据可见《中华人民共和国劳动法》第五十八条等规定。 总之,区分童工和未成年工的关键年龄界限是16周岁,用人单位需严格遵守相关法律规定,保障未成年人的合法权益。

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