question-icon 年满16岁职工是否能签订劳动合同?

我公司最近想招聘一些年满16岁但未满18岁的员工,不太确定能否与他们签订劳动合同。另外,对于这类员工在工作安排上有哪些需要特别注意的地方,想具体了解一下相关规定。
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年满16岁的职工可以签订劳动合同。 在法律层面,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,具备独立实施民事法律行为的能力,其中也包括签订劳动合同。不过,对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者,法律上称之为“未成年工”,国家对未成年工实行特殊劳动保护。 相关法律依据方面,《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。同时,《劳动法》第六十四条明确规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外,《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 用人单位在与年满16岁的职工签订劳动合同时,需要注意遵守相关法律规定,合理安排工作岗位和工作内容,保障未成年工的身心健康和合法权益。例如,不能安排他们从事法律禁止的劳动,还应当对未成年工定期进行健康检查等。

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