饭店雇佣未满十八岁的员工上班违法吗？

饭店雇佣未满十八岁的员工是否违法，需要分情况来看。

首先，“童工”和“未成年工”是两个不同的法律概念。“童工”是指未满十六周岁的儿童或青少年，法律明确禁止用人单位招聘童工。这是为了保护未成年人的身心健康和基本权益，因为这个年龄段的孩子身心发育尚未成熟，过早参与工作可能会对他们的身体和心理造成伤害。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

其次，“未成年工”是指年满十六周岁但尚未满十八周岁的人群。饭店雇佣未成年工并不违法，但需要遵循国家制定的相关规定。比如在工作种类方面，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；在劳动时间上，应保障未成年工有足够的休息和学习时间，不能过度劳累；在劳动强度方面，要适合未成年工的身体状况；在安全防护措施方面，要提供必要的安全保障，防止未成年工在工作中受到伤害。同时，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备。

总之，饭店在雇佣员工时，一定要清楚相关法律规定，合法用工，保障员工的权益。