饭店雇佣未满十八岁的员工上班违法吗?
我开了一家饭店,最近想招一些年轻人来帮忙,但有些应聘者未满十八岁。我不太清楚这种情况是否违法,想了解下相关法律规定,具体在雇佣程序、工作安排等方面有哪些需要注意的。
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饭店雇佣未满十八岁的员工是否违法,需要分情况来看。 首先,“童工”和“未成年工”是两个不同的法律概念。“童工”是指未满十六周岁的儿童或青少年,法律明确禁止用人单位招聘童工。这是为了保护未成年人的身心健康和基本权益,因为这个年龄段的孩子身心发育尚未成熟,过早参与工作可能会对他们的身体和心理造成伤害。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 其次,“未成年工”是指年满十六周岁但尚未满十八周岁的人群。饭店雇佣未成年工并不违法,但需要遵循国家制定的相关规定。比如在工作种类方面,不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;在劳动时间上,应保障未成年工有足够的休息和学习时间,不能过度劳累;在劳动强度方面,要适合未成年工的身体状况;在安全防护措施方面,要提供必要的安全保障,防止未成年工在工作中受到伤害。同时,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备。 总之,饭店在雇佣员工时,一定要清楚相关法律规定,合法用工,保障员工的权益。

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