雇佣未成年在哪些情形下是被允许的呢？

在我国，一般情况下禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但存在一些允许的特殊情形。比如文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。