雇佣未成年人工作会被拘留吗？

雇佣未成年人工作是否会被拘留，需要根据具体情况来判断。

首先，需要明确两个重要的法律概念。“童工”通常是指未满十六周岁的未成年人，他们在机构或个体经营中参与具有经济收益的劳动力活动或是进行个体经营生产。而“未成年工”是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

对于雇佣童工的情况，我国法律是严格禁止的。根据《未成年人保护法》第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

若涉及到犯罪行为，依据《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

而对于雇佣未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），法律是允许的，但用人单位需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，不能损害未成年工的合法权益，比如不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

综上所述，一般情况下，非法雇佣童工且情节严重构成犯罪的，相关责任人员可能会被拘留；如果是合法雇佣未成年工并给予相应保护的，则不会面临拘留等处罚。