非法雇佣未成年工该怎么处罚？

非法雇佣未成年工的处罚，需要根据不同情况来确定，具体如下：

首先，要明确相关法律概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们可以依法参加工作，但需要特殊的劳动保护。而童工是指未满十六周岁的未成年人，国家法律严格禁止用人单位招用童工。

对于非法雇佣童工的情况，处罚较为严厉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门（现一般为市场监督管理部门）吊销营业执照。通常劳动保障行政部门会责令改正，每雇佣一童工处5000元罚款。若在使用有毒有害物质的工作环境中雇用童工，处罚力度还会加重。职业中介机构介绍雇佣未成年工的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

如果是雇佣未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），但侵犯了他们的合法权益，比如安排他们从事过重、有毒有害等禁忌的劳动，劳动行政部门会要求用人单位立即改正并予以罚款。

总之，用人单位在招聘员工时，一定要严格核查年龄信息，避免非法雇佣未成年工的情况发生，否则将承担相应的法律责任。