单位雇佣童工会受到什么处罚？

单位雇佣童工是一种严重的违法行为，会受到严厉的处罚，具体如下：

首先，从行政处罚方面来看，根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若是在使用有毒物品的作业场所使用童工，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

其次，从刑事处罚角度而言，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

此外，单位还需承担相应的民事赔偿责任。若使用童工导致童工身心健康受到严重损害，单位要对童工因雇佣行为而遭受的身体伤害、精神创伤等进行赔偿，以弥补童工及其家庭所遭受的损失。总之，单位应严格遵守法律规定，杜绝雇佣童工的行为，切实保护未成年人的合法权益。