question-icon 劳动法中17岁算童工吗?

我家孩子今年17岁,想出去打工贴补家用。但又听说有童工相关的法律规定,不太清楚17岁算不算童工,能不能出去打工。想具体了解下相关法律是怎么界定的。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动法中,17岁不算童工。 首先,来明确一下“童工”的法律概念。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是基于我国相关法律对于劳动者年龄的严格界定,旨在保护未成年人的身心健康和基本权益。因为未满16周岁的未成年人,身体和心智尚未发育成熟,难以承受一些劳动强度和工作压力,过早参与劳动可能会对他们的成长和发展造成不利影响。 而17岁的劳动者,按照法律规定属于“未成年工”。法律依据是《劳动法》以及相关劳动法规对于劳动者年龄层次的划分。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对于未成年工,法律虽然允许用人单位招用,但也有一系列特殊的保护规定。例如,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,以确保他们的身体健康。 此外,用人单位在招用未成年工时,还需要为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护用品,并对其进行必要的职业培训和安全教育,保障他们在劳动过程中的安全和健康。 总之,17岁不属于童工范畴,但用人单位在使用未成年工时,必须严格遵守法律规定,切实保护未成年工的合法权益。

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