劳动法中17岁算童工吗？

在劳动法中，17岁不算童工。

首先，来明确一下“童工”的法律概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是基于我国相关法律对于劳动者年龄的严格界定，旨在保护未成年人的身心健康和基本权益。因为未满16周岁的未成年人，身体和心智尚未发育成熟，难以承受一些劳动强度和工作压力，过早参与劳动可能会对他们的成长和发展造成不利影响。

而17岁的劳动者，按照法律规定属于“未成年工”。法律依据是《劳动法》以及相关劳动法规对于劳动者年龄层次的划分。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律虽然允许用人单位招用，但也有一系列特殊的保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康。

此外，用人单位在招用未成年工时，还需要为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护用品，并对其进行必要的职业培训和安全教育，保障他们在劳动过程中的安全和健康。

总之，17岁不属于童工范畴，但用人单位在使用未成年工时，必须严格遵守法律规定，切实保护未成年工的合法权益。