15岁算不算童工，具体有哪些相关规定？

15岁算童工。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在合适的年龄接受教育和成长，避免过早地进入劳动力市场而受到不必要的伤害和剥削。

相关法律规定如下：

- **《中华人民共和国劳动法》第十五条**：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

- **《中华人民共和国劳动法》第九十四条**：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

- **《禁止使用童工规定》第二条**：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

- **《禁止使用童工规定》第六条**：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

不过，需要注意的是，在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，在符合国家相关规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，但也要保障其接受义务教育的权利。