招未满16周岁的童工会受到什么处罚？

在中国，招用未满16周岁的童工是明确的违法行为，会面临多种处罚。

首先是行政罚款。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者同样按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

其次，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并且工商行政管理部门会吊销其营业执照；如果是民办非企业单位，则由民政部门撤销登记；要是用人单位是国家机关、事业单位，有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，如果童工患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。在一些严重情况下，比如违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，依据《刑法》第二百四十四条之一 ，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

相关概念：

童工：指未满16周岁的儿童或少年工人。