非法使用童工会有什么后果？

非法使用童工是明确被法律禁止的行为，会带来一系列严重后果。首先解释一下什么是童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。

我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》也指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

从处罚方面来看，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚会更重，要么按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，要么同样按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

而且，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，这期间所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，除了劳动保障行政部门监督检查外，县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内也会对禁止使用童工规定的执行情况进行监督检查。工会、共青团、妇联等群众组织也会依法维护未成年人的合法权益，任何单位或者个人发现使用童工的情况，都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。所以，非法使用童工面临的不仅是经济上的处罚，还会受到多部门的监督和约束。