违法使用童工会受到怎样的处罚？

首先，咱们要明确什么是使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，除了一些特殊情况，一般用人单位是不能招用不满16岁的未成年人工作的。

如果用人单位违法使用童工，处罚是有明确规定的。依据《禁止使用童工规定》第六条，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

而且，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

另外，除了劳动保障行政部门，县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查。要是情节严重，还可能面临吊销营业执照等更为严厉的处罚 。总之，使用童工不仅面临罚款等经济处罚，还得承担送回童工等责任，严重影响企业经营。所以，企业在招人时一定要严格核查年龄，避免违法。